经济的发展、疫情的发生等多种因素综合作用下，催生了许多新的工作种类，如主播、骑手、快递小哥等，对新形势劳资关系进行探讨，有利于保护劳动者合法权益，规避企业用工风险。6月10日下午，京师成都律所青年律师工作委员会邀请到了何清翠律师、武雨雷律师就“新形势下和谐劳资关系建立”进行了主题分享，活动由廖海英律师主持。
结合具体案例，何清翠律师对新形势下灵活用工问题进行了分析，对“劳动关系、劳务关系、劳务派遣、非全日制用工”等多种用工形式进行了详细讲解，她总结到，劳动关系的认定，最重要的依据是看双方是否存在管理与被管理人身依附关系。针对“劳动关系解除时劳资双方的博弈”，何清翠律师不仅讲述了公司解除劳动关系的依据，有哪些防控措施，也分析了员工可以采取何种方式，主张哪些权利。
何清翠律师
廖海英律师
武雨雷律师针对何清翠律师的讲解进行了进一步的补充，例举“用人单位以承揽协议否认劳动关系案”、“抢单骑手与配送平台劳动关系确认案”等，进一步强调劳动关系的认定要从主体资格、管理性、人身隶属性以及劳动性质等几方面综合考量。解除劳动关系时，应依据法律条文，讲证据，摆事实。马连雨律师补充道，公司各项规章制度的制定要依法合规，要经过员工大会的表决同意，员工较多的公司，可召开员工代表大会等。
武雨雷律师
马连雨律师
活动现场
为主讲律师献花
在自由提问环节，律师们对规章制度的民主程序、劳动关系与工会、工伤确认等问题进行了提问，主讲律师们进行了热心的解答，最后，与会律师们就劳动法律产品的打造进行了讨论，蔡伟主任强调，法律产品的打造，需要团队协作，也需要符合客户实际现实需求等，从小点切入，认真打磨。新形势下劳资关系主题分享会，在律师们的热烈讨论中落下帷幕。
提问环节
执行主任 蔡伟
颁奖合照
学习新形势下的劳资关系，对律师们掌握新型劳资关系、维护客户权益奠定基础，未来，“京英计划”将不断创新活动形式，为青年律师的学习成长搭建平台，不断增强青年律师的行业竞争力！
