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节假日被要求加班,加班工资怎么算?

来源原创   阅读次数215   时间2021-04-15

清明时节雨纷纷,又到了一年一度的清明祭扫、怀念祖先的时候。但是也有劳动者依旧坚守在工作岗位上,有些劳动者对此产生了疑问,纷纷咨询如果法定节假日期间加班,加班工资该怎么计算?就大家关心的问题,本期小师妹邀请到我所李丹丹律师,为大家进行详解,快来一起学习吧~

1、工作量太大,休息日经常加班,是不是可以要加班费?

可以,但是并不是只要加班就可以要加班费的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的前提是用人单位“安排”。也就是说,加班是用人单位要求的,如果是自己主动自愿的加班是没有加班费的。


2、单位要求周六上班,但让劳动者周二休息,那能不能按照加班算周六的工资?

不能,因为单位已经安排你进行了补休。但如果单位在休息日要求你工作又不安排补休的,是可以主张不低于工资的200%的工资报酬的。


3、休息日难道不是法定的吗?

不是的。休息日就是通常我们说的周六日,而法定节假日一般是为全国年节及纪念日而安排的休假日。比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及一些特定人群的特定节日才属于法定休假日。


4、有女士在刚刚过去的妇女节,单位没给其放半天假,是不是可以要求不低于3倍的工资?

不是。如果你是女士,妇女节放半天假是法定的,但该法定休假日与全民的法定休假日不同,根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》,对妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。因此,就2021年的妇女节来说是周一属于工作日,你只能要求单位正常的支付工资,而不能要求按照加班来支付工资。


5、法定休假日可以安排补休吗?

不可以。与常规的休息日意义不同,法定休假日是法定的,是劳动者享有的权利,是不可以通过安排补休就不用支付加班工资的。


6、单位要求加班,加班工资是以什么标准计算呢?

如果你是平时工作日加班,加班期间的工资是平时工资的150%倍;如果你是休息日加班,加班期间的工资标准是不低于平时工资的200%;如果你是法定休假日加班,加班期间的工资标准是不低于平时工资的300%。


7、清明节三天假,如果单位要求加班,劳动者是不是可以要求这3天支付不低于3倍的工资呢?

不可以。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,清明节法定放假时间是1天,我们享受到的3天只是将休息日连起来了。因此,你只可以要求清明节当天不低于3倍的工资,另外2天只能要求不低于2倍的工资。


8、有劳动者的单位经常在法定休假日不放假,但给过节费,那还能要求不低于3倍的加班工资吗?

可以的。过节费是单位自愿发给劳动者的福利,并不能代替法定的加班工资。


9、休假日加班支付数倍工资的意思是原有的工资乘以数倍还是在原有的工资基础上额外支付数倍?

是直接按照数倍的标准来支付休假日的工资。以月薪5000元为例,按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定,日工资为月工资收入除以月计薪天数,而月计薪天数为21.75天,因此5000元月薪的日工资为229.885元。如果清明节当天要求加班的话,清明节当天的工资应该不低于689.655元。


10、如果不愿意加班,公司可以扣劳动者工资或者将其辞退吗?

不一定。如果不是需要特殊照顾的人群(比如不属于处于妊娠期、7个月以上孕期、哺乳期的女员工),在特殊情形下是不能拒绝加班的,比如公共危急、抢险的情形。而单位生效的规章制度又规定了出现此类情形拒绝加班的员工可以扣工资或者辞退,那这样的克扣工资甚至辞退就是合法合理的。






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